Brandstof voor de motor van ons bedrijfsleven

Veteranenzaken KVEO | Auteur: Frans Dirks

Eens waren ze militair: mannen en vrouwen die op missie gingen, vaak jong, nauwelijks beseffend wat hen te wachten stond. Opeens stonden ze in oorlogsgebied, waar de grens tussen leven en dood dun was, vertrouwend op elkaar. Eenmaal weg bij Defensie gingen ze op in de burgermaatschappij, anoniem. Hun verhalen klinken hooguit nog op reünies. Ze hangen niet de held uit. Toch hebben deze gewezen militairen / veteranen unieke ervaringen opgedaan. Ze zijn een voorbeeld voor ons personeel, zeggen werkgevers. Dat maakt nieuwsgierig. De inzet van militaire ervaring in het bedrijfsleven kan een win-winsituatie creëren voor zowel de krijgsmacht als het bedrijfsleven. Door samen te werken en de competenties van reservisten en gewezen militairen te benutten, kunnen bedrijven profiteren van een unieke expertise en een flexibele werkgelegenheid, terwijl Defensie een sterker en veerkrachtiger personeelsbestand opbouwt.

Foto door Anja Versteden Fotografie

Voordelen voor het bedrijfsleven:

• Specifieke expertise: Gewezen militairen beschikken over een breed scala aan gespecialiseerde kennis, vaardigheden en ervaring, die relevant kunnen zijn voor diverse bedrijfssectoren, zoals techniek, cyberbeveiliging, projectmanagement en leiderschap.
• Flexibiliteit en veerkracht: Militaire training leert mensen om zich snel aan te passen aan veranderende omstandigheden en om te gaan met onzekerheid, wat waardevol is in een dynamische bedrijfsomgeving.
• Toegankelijke kennis: Militaire expertise kan worden gedeeld met het bedrijfsleven via samenwerkingsverbanden en opleidingen, waardoor bedrijven toegang krijgen tot kennis, die anders moeilijk te verkrijgen zou zijn.
• Meerwaarde voor werknemers: Gewezen militairen zijn vaak gewend om in teams te werken, leiding te geven en te ontvangen, en zijn bekend met een cultuur van discipline en samenwerking, wat positief kan zijn voor hun eigen werkgevers.
• Werkgevers zien voordelen bij inzet reservisten en gewezen militairen: De inzet van (gewezen) militairen kan een win-winsituatie zijn voor werkgevers. Werkgevers krijgen toegang tot een flexibele en goed gekwalificeerde workforce, terwijl reservisten hun expertise kunnen combineren met hun civiele werkzaamheden.

Voordelen voor Defensie:

• Uitbreiding van het personeelsbestand: Door samen te werken met het bedrijfsleven kan Defensie een grotere en flexibele groep reservisten aantrekken, die nodig zijn om te voldoen aan de groeiende behoefte aan personeel.
• Toegang tot specialistische kennis: Reservisten en gewezen militairen kunnen Defensie helpen met specialistische kennis en vaardigheden, die niet altijd binnen Defensie zelf beschikbaar zijn.
• Verbeterde weerbaarheid: Door samenwerking met het bedrijfsleven wordt de weerbaarheid van de gehele samenleving versterkt, omdat kennis en expertise worden gedeeld en gezamenlijk wordt gewerkt aan een sterke en veilige omgeving.
• Verbeterde dienstverlening: Defensie kan dankzij de ervaring en expertise van reservisten en van gewezen militairen die in het bedrijfsleven functioneren, de dienstverlening verbeteren en efficiënter maken.

Concrete voorbeelden:

• Defensie werkt samen met bedrijven als Capgemini, Thales en Shell om reservisten en gewezen militairen te werven en in te zetten.
• De Nederlandse overheid en het bedrijfsleven werken samen om de weerbaarheid van de economie en de samenleving te versterken, waarbij gebruik gemaakt wordt van de expertise van reservisten en veteranen.
• Defensie zoekt ook naar mogelijkheden om samen te werken met het bedrijfsleven bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën en oplossingen.
• Defensie en bedrijven ondertekenen convenanten om de inzet van reservisten te stimuleren en te faciliteren.

Ongekende krachten:

Volgens journalist Gijs Wanders zijn veteranen ‘mensen met ongekende krachten’. Daarbij geeft hij aan dat het ondernemers zijn die dit zeggen. Deze ondernemers hebben veteranen in dienst. Bij het uitvoeren van hun werk is het verschil tussen oud-militairen en personeel zonder die militaire ervaring goed merkbaar. Wanders ervaart tussen de ondernemers een steeds terugkomend beeld: gewezen militairen / veteranen hebben meerwaarde, ook als ze op hun missie littekens hebben opgelopen. (zie voor “Onbekende helden” waarin het project ongekende krachten: https://www.onbekendehelden.nl

Conclusie:

De inzet van militaire ervaring in het bedrijfsleven kan een waardevolle bron van expertise en flexibiliteit zijn. Door te investeren in samenwerking en uitwisseling van competenties, kan Defensie en het bedrijfsleven in staat zijn gezamenlijk een sterke en weerbare samenleving op te bouwen. Het kan zijn dat u als lezer het niet eens bent met deze stelling of dat u deze juist onderschrijft. Het is dan mooi om deze reacties te lezen.