Toegankelijkheid

Skip to main content

NIEUWSBRIEF 59

Bijgaand Nieuwsbrief nr. 59 van 3 november 2022.
Voor vragen en opmerkingen:

VAN ONZE PENSIOENADVISEUR

De behandeling van de Wet Toekomst Pensioenen in de Tweede Kamer:
Op 2 november 2022 is de Wet Toekomt Pensioenen (WTP) lang en uitgebreid behandeld in de Tweede Kamer. Een duidelijk einde was er niet, eerst moet minister Carola Schouten van Armoedebeleid nog antwoorden op vragen en ingediende moties. Waarschijnlijk gaat dat volgende week gebeuren. Een besluit daarover is op 3 november genomen. De algemene trend was dat de oppositie de invoering van de wet wil tegenhouden en daarom alle denkbare nadelen van de WTP uitvergrootte. De reactie van de coalitie was dat het huidige systeem jongeren benadeelde en gepensioneerden nu al 10 jaar niet indexeerde.

Volgens de coalitie is de WTP alleen al daarom een verbetering. Typisch voor het debat was dat de oppositie steeds vroeg naar enig bewijs waarmee aangetoond kon worden dat de WTP een verbetering was, ook voor gepensioneerden; en dat de coalitie steeds vroeg naar enig bewijs dat het huidige systeem kon worden gehandhaafd: “Rekenrente?? Hoeveel dan??? En wie betaalt dat?”. Ook werd er geschermd met recente onderzoeken dat – als de WTP nu al was ingevoerd – dat zou leiden tot nieuwe verlagingen.

Voor ons als ABP– gepensioneerden waren er weinig verrassingen. We moeten hopen op een goede pensioenverhoging (indexering) voor 2023. Ons ABP zal daarover deze maand (november) vergaderen. In het debat werd de verantwoordelijkheid voor het invaren in het nieuwe systeem uitdrukkelijk doorgeschoven naar de sociale partners en de pensioenfondsen. In de toekomst dreigt voor gepensioneerden onzekerheid. Ook de Tweede Kamer weet niet meer of de WTP positief – koopkrachtiger – voor gepensioneerden zal uitpakken of juist niet.

De zorg daarover wordt breed gedeeld, maar voor het antwoord wordt verwezen naar de sociale partners (werkgevers/vakbonden) die in het nieuwe systeem een nog sterkere positie krijgen dan nu. Ik hoop dat de antwoorden van de minister volgende week meer duidelijkheid geven.

Ik verwacht dat de wet kort daarna wordt aangenomen. Groen Links en de PvdA zullen met een aantal aanpassingen worden tevredengesteld. Werkgevers en vakbonden lieten onlangs in de media weten dat zij graag willen meewerken aan een Actieplan om meer jongeren in de pensioenfondsen te laten deelnemen. Daarbij werd het idee van een verplichte deelname, ook voor ZZP–ers, niet uitgesloten. Een opmerking mijnerzijds: verzekeringsmaatschappijen denken meer pensioenverzekeringen te kunnen verkopen. De Tweede Kamer ziet dit risico dat zij de pensioenmarkt denken over te nemen van de pensioenfondsen. Een verplichte deelname in pensioenfondsen belemmert dat maar versterkt bovendien ook weer de machtspositie van de sociale partners. Positief was ook dat het CDA kwam met een voorstel om hoorrecht en adviesrecht van gepensioneerden beter in de wet te verankeren. Daarbij werd uitdrukkelijk verwezen naar gesprekken met de Koepel Gepensioneerden. 

Kamerlid Pieter Omtzigt wees er fijntjes op dat hoorrecht en adviesrecht geen betere medezeggenschap opleveren.

Ik noem toch nog even de standpunten van de Koepel Gepensioneerden en van de KVEO:

  • een koopkrachtig pensioen,
  • comfort dat het verdelen van alle pensioenmiljarden over gepensioneerden en
  • pensioendeelnemers eerlijk gebeurt, en
  • (echte) zeggenschap daarover.

Zie ook berichten op de pagina Pensioenen (klik)

De KVEO nieuwsbrief en KVEO nieuwsflits worden periodiek, via e-mail, verstuurd naar de leden die hebben aangegeven deze te willen ontvangen. Ontvang je, als lid zijnde, de nieuwsbrief/nieuwsflits momenteel niet en wil je dat wel, gebruik dan het wijzigingsformulier hiervoor (in sectie 3 kan dat). Je afmelden kan uiteraard zo ook.

REDACTIE NIEUWSBRIEF


Eindredacteur nieuwsbrief
Martin van Riemsdijk

CONTACT

NIEUWSBRIEVEN KVEO



De KVEO Nieuwsbrief verschijnt onregelmatig. Een Nieuwsbrief wordt alleen uitgebracht als er belangrijk nieuws is wat uw aparte aandacht moet hebben.

Onze KVEO nieuwsbrieven hebben een beperkte houdbaarheid van maximaal zo'n 4 maanden.

Aan- of afmelden voor Nieuwsbrief (alleen voor KVEO-leden) kan via het wijzigingsformullier (sectie 3).