KVEO versterkt in 2025 de vrijwilligers van het team P&U. Abel Nijdam behartigt nu onze belangen bij het verantwoordingsorgaan ABP (VO) en Jo Kuklinski heeft plaatsgenomen in het bestuur met de portefeuille P&U. Zij zullen hun kennis en kunde inzetten om uw vragen zo goed mogelijk te beantwoorden en ervoor te zorgen dat onze belangen op gebied van pensioenen goed worden behartigd.
Een drukke tijd breekt aan. De politieke besluitvorming voor een stelselverandering is afgerond, en per 1-1-2027 wil het ABP overgaan naar het nieuwe stelsel onder de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp).
Het oude stelsel heeft als bezwaar dat de overheidsregels, vooral het financieel toetsingskader of de rekenrente, het gedurende een tiental jaren bijna onmogelijk maakten om de pensioenen jaarlijks te verhogen met het percentage van de stijging van de kosten van levensonderhoud. Koopkracht handhaving is de voorwaarde voor een goed pensioen. De werkende deelnemer aan een pensioenregeling moet in staat worden gesteld een pensioen op te bouwen, dat na pensionering een reële waarde heeft om de stijging van kosten van het bestaan te kunnen dragen.
De oude pensioenregeling verzekerde een vaste uitkering levenslang vanaf pensioendatum. De hoogte van de uitkering was afhankelijk van het inkomen genoten gedurende de werkzame periode bij Defensie of andere organisaties. Het nieuwe stelsel kent een vaste premie en een uitkering gebaseerd op het in de diensttijd opgebouwde pensioenvermogen op basis van premie plus rendement uit beleggingen minus de kosten. De opbouw van het pensioenvermogen is afhankelijk van de netto beleggingsresultaten en dus van de ontwikkeling van de economie. Meer kansen voor groei van het pensioen, maar ook veel meer risico’s op verlagingen tijdens de opbouw van het pensioenvermogen.
De sociale partners, werkgever en werknemersorganisaties, hebben in 2024 een Transitieplan (TP) opgesteld waarin de nieuwe pensioenregeling op hoofdlijnen staat beschreven. Het ABP gaat met het TP aan de slag en maakt een Implementatieplan, waarin wordt beschreven op welke manier de overgang gaat gebeuren, welk beleggingsbeleid wordt gevolgd en hoe de nieuwe regeling wordt uitgevoerd. Tot de overgang op 1-1-2027 is er veel discussie over hoe het nieuwe stelsel vorm krijgt. Het streven is om na de herziening iedere deelnemer minstens hetzelfde pensioen uit te keren als in de huidige (oude) situatie. In het TP hebben de sociale partners aangegeven op welke manier zij de bestaande reserves van het ABP zouden willen verdelen. Of de pensioenen in 2027 hetzelfde zijn of hoger en zelfs lager is mogelijk, hangt af van de economische en financiële situatie op 1 januari 2027. Daarna heeft iedere deelnemer een zogenaamd persoonlijk pensioenkapitaal waar de uitkering uit betaald wordt. De hoogte van dat kapitaal en de gevolgen voor de uitkering worden kort voor de overgang gecommuniceerd door het ABP. Een recente rechterlijke uitspraak laat zien dat de geboden korte tijd om de vergelijking oud-nieuw te maken, voor ons voldoende wordt geacht. Spannende tijden, waar KVEO de ontwikkelingen volgt en de discussie beïnvloed via de Koepel Gepensioneerden en ook de andere belangenorganisaties voor officieren probeert een goed resultaat en een solide basis voor de toekomst van het pensioen te leggen.
KVEO ADVISEUR PENSIOENEN & UITKERINGEN
Contact: (of neem contact op met het KVEO secretariaat).
Bijlagen en links:
Dekkingsgraad ABP
De eerstvolgende update van deze dekkingsgraad is op 17-06-2025
Jo Kuklinski
Bestuurslid Pensioenen & Uitkeringen
Abel Nijdam
Lid VO-ABP
